Получение инвалидности 3 группы и продолжение работы после отпуска: вопросы больничного листа и отпуска

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, перенесший травму, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск после восстановления трудоспособности, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами или коллективным договором. В данном случае необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании и коллективным договором, чтобы узнать, предусмотрено ли право на отпуск в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) работника, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации в области рабочего времени, отпусков и охраны труда.

В данном случае, если работник отработал после последнего отпуска 4 месяца и при этом был по больничному листу 8 месяцев по причине полученной болезни на работе, то работник имеет право на отпуск как заработанный за отработанное время после закрытия больничного листа.

Однако, возможно, что трудовой договор или коллективный договор предусматривают исключения, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для подробной консультации и оценки конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 122, 123 и 125.