Получение 1 группы инвалидности из-за лейкоза и как ее оформить: отказ в больничном листе, справка об инвалидности, связь лечения и работы и другие вопросы

Согласно ст. 333 ТК РФ, работнику, получившему направление на лечение в стационар, предоставляется оплачиваемый отпуск по заболеванию. Если работник получил инвалидность 1 группы, это не лишает его права на такой отпуск. Если работник проработал более 15 лет, то ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по ст. 335 ТК РФ. Наличие инвалидности, включая группу 1, не является основанием для отказа в предоставлении такого отпуска. Если работодатель не предоставляет вам установленные законом отпуска, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за период отпуска. Если работодатель отказывается принимать вас обратно после увольнения, возможно, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд на защиту своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка об инвалидности, удостоверяющая установленную группу инвалидности.
2. Справка о прохождении лечения и рекомендация врача относительно работоспособности.
3. Копия трудовой книжки, подтверждающая стаж работы свыше 15 лет.
4. Заявление о предоставлении длительного отпуска по уходу за ребенком, инвалидом или больным членом семьи в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гражданам, получившим инвалидность 1 группы, могут быть предоставлены дополнительные социальные и правовые гарантии, включая возможность предоставления дополнительных отпусков и иных льгот. Отсутствие возможности выхода на работу в связи со здоровьем не должно быть причиной для увольнения сотрудника. Поэтому, Вам необходимо обратиться к специалистам-юристам, чтобы защитить свои трудовые права и получить соответствующую правовую помощь.

Статьи, которые можно использовать для решения этого вопроса: - 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей, и отдельным категориям работников при заключении трудового договора"; - 322 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск"; - 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"; - 338 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя"; - Закон РФ от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".