Отказ от больничного листа в госпитале: продолжение работы и право на неоплачиваемый отпуск

Нет, согласно законодательству Российской Федерации, работник, который находится на больничном, имеет право на оплату из расчета 100% за первые 2 месяца и 80% за последующие дни болезни от среднего заработка. Отказ от больничного листа не освобождает работодателя от обязанности выплаты такой оплаты в период временной нетрудоспособности работника. Ложь о состоянии здоровья и работа в период болезни может стать причиной увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с п.1 ст.94 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка по основному месту работы, за исключением первых тридцати календарных дней каждого случая временной нетрудоспособности, в течение которых выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования.

При этом, работник обязан предоставить больничный лист работодателю в течение трех рабочих дней с момента его получения (п.3 ст.93 ТК РФ). Если работник не предоставил больничный лист в установленный срок, либо отказался от его получения (как в данном случае), работодатель вправе отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности за каждый день отсутствия больничного листа (п.2 ст.126 ТК РФ).

Таким образом, ответ на вопрос состоит в том, что работник не имеет права отказаться от больничного листа и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Для решения данного вопроса работодатель может обратиться к соответствующим документам, подтверждающим факт отсутствия больничного листа, таким как табель оплаты труда.

Статьи 49 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 182 и 196 Трудового кодекса Российской Федерации.