Работник ООО АнкорФинтек: отработка сбоев, неоплачиваемый отпуск и выплаты за отгулянный отпуск

Уважаемый, согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Отпускной период определяется с учетом работником его пожеланий, а также производственной необходимости.

В связи с этим, если работник не отгулял отпуск в связи с неоплачиваемым отпуском, то он имеет право на выплату за неиспользованный отпуск в размере, пропорциональном отработанному времени за год. Отпускные выплаты будут произведены при увольнении по собственному желанию, если право на неиспользованный отпуск не было расторгнуто ранее в связи с увольнением по иным основаниям.

Однако, следует обратить внимание на то, что право на отпуск может быть ограничено договором с работником. Поэтому важно ознакомиться с договором и коллективным договором ООО "АнкорФинтек" для определения особенностей выплаты отпускных в данном случае.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор с ООО "АнкорФинтек"; - заявление на неоплачиваемый отпуск, подписанное Вами и руководителем ООО "АнкорФинтек"; - документы, подтверждающие наличие сбоя в программе, а также факт выполнения Вами работы в течение указанного периода времени; - законодательные акты, регулирующие выплаты по оплачиваемому отпуску и периоды, которые должны учитываться при его расчёте.

Ответ на вопрос о выплате компенсации за неотгуленный отпуск и за месяц основного отпуска следует искать в соответствии с положениями трудового законодательства. В данной ситуации стоит обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если такой имеется, а также к законодательным актам, регулирующим процедуру оплаты отпуска. Если после этого останутся вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для детального консультирования.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 93. Выходные и праздничные дни Статья 115. Право на отпуск Статья 127. Оплата труда во время отпуска Статья 136. Увольнение по собственному желанию работника.