Учебный отпуск и увольнение: как правильно оформить и избежать выплат за не отгулянный отпуск?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на возмещение в размере его среднего заработка за время вынужденного прогула (не отгулянный отпуск). Выплата должна быть произведена в день увольнения работника.

Для решения вопроса о выплате за неотгулянный отпуск необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к соответствующим нормам трудового договора или коллективного договора работника.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено право работника на выплату за неотгулянный отпуск при увольнении, то работнику должна быть выплачена соответствующая сумма.

В таком случае, для решения вопроса работник должен обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и запросом на выплату компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, работник может обратиться в суд, приводя доказательства своего права на выплату компенсации.

Однако, если трудовой договор или коллективный договор не предусмотрены выплату за неотгулянный отпуск при увольнении, то работнику не будет положена соответствующая компенсация.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о предоставлении учебного отпуска;
3. Документы подтверждающие факт предоставления отпуска;
4. Календарный план работы организации или график отпусков на текущий год;
5. Кодекс труда Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, работающему по трудовому договору, в случае увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный ему отпуск.

Таким образом, если дополнительно к отпуску на текущий год работник использовала дополнительный учебный отпуск, то ей полагается компенсация за не отгулянный отпуск. Определить эту сумму можно путем вычисления средней зарплаты работника за 12 месяцев или за период времени, за который работник получал доход.

Конкретное время выплаты определено законом не установлено, но, как правило, компенсация должна быть включена в последний заработок, который перечислен на расчетный счет работника. В случае задержки выплаты, работник может обратиться в инспекцию труда по месту своей работы.

Статьи, которые могут применяться для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Выплата по окончании трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Выплата при увольнении по собственному желанию работника";
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2013 № 313 "Об утверждении Правил выплаты среднего заработка при увольнении работника по собственному желанию".

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как действующие договоры, условия труда, коллективные договоры и т.п. Однако, в общем случае, вопрос выплаты за неотгулянный отпуск может регулироваться следующими статьями ТК РФ:

• Статья 127. Расчет и выплата средней заработной платы;
• Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Статья 137. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.