Проблемы отпуска: увольнение, вычеты, стаж и отгулянный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Выход на работу после ежегодного отпуска должен быть осуществлен на следующий рабочий день после его окончания. Если работник увольняется в первый день ежегодного отпуска, то сумма его заработной платы должна быть выплачена ему в день увольнения. При этом вычеты из зарплаты не предусмотрены. Отгул отпуска ранее отработанного календарного года не имеет отношения к данной ситуации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений, включая Кодекс труда Российской Федерации. 3. Сведения о дате начала и окончания Вашего отпуска. 4. Запрос на информацию о порядке увольнения с работы у работодателя. На основании анализа указанных документов и норм законодательства можно составить заключение о том, будут ли взиматься вычеты из зарплаты при увольнении в первый день отпуска. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия, указанные в трудовом договоре и распоряжениях работодателя по регулированию трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137 и 139.