Отпуск по беременности и родам: возможна ли компенсация за не отгулянный отпуск в бюджетном учреждении?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работник также имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, который начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается до шести недель после родов (статья 255 ТК РФ).

В данном случае супруга начинает дополнительный отпуск по беременности и родам с 27 апреля, который пересекается с ее ежегодным оплачиваемым отпуском, начинающимся с 1 июня.

Что касается компенсации за не отгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ТК РФ не предусматривает возможности компенсации за неиспользованный отпуск в случае его пересечения с другим отпуском. Следовательно, бухгалтерия организации правильно сообщила, что отпуск не компенсируют.

Однако, в тот период, когда супруга выйдет в отпуск, она по-прежнему является работником и имеет право на получение заработной платы в соответствии с законодательством. Если организация отказывается выплачивать заработную плату во время ее отпуска, это может быть нарушением трудового законодательства.

Таким образом, организация не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы в период ее отпуска и должна неукоснительно следовать правилам ТК РФ в отношении расчета заработной платы в этот период. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск не проводится, если он пересекается с другим видом отпуска.

Для решения указанного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск предоставляется ежегодно. При этом, временной промежуток между периодами использования отпуска не может превышать 18 месяцев.

С учетом вышеизложенного, работница имеет право требовать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если ее отпуск по беременности и родам пересекается с ежегодным отпуском. В таком случае, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск вместо его предоставления.

Стоит отметить, что для получения компенсации работнице нужно направить заявление работодателю. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 3 рабочих дней.

Отказ работодателя в выплате компенсации является незаконным. При этом работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Отпуск по беременности и родам"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 апреля 2006 г. N 63н "Об утверждении Порядка исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск".

Согласно вышеуказанным статьям, супруга имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, а также отпуск по беременности и родам. В данной ситуации ее отпуск по беременности и родам пересекается с ежегодным оплачиваемым отпуском. При этом, согласно Порядку исчисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работнику, которому по каким-либо причинам не предоставлен отпуск, предусмотренный законодательством, выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за время, в которое работник должен был использовать свой отпуск.

Таким образом, супруге следует обратиться в бухгалтерию с требованием выплаты денежной компенсации за неотгуленный отпуск, со ссылкой на законодательство. Организация не имеет права отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск.