Работа в бюджетном учреждении: отпуск по уходу за ребенком и сохранение стажа

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если же ребенку до семи лет нуждается в уходе за ним из-за болезни, то работнику предоставляется по согласованию с работодателем отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, однако это считается стажевым перерывом. Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска, если это может нанести ущерб его деятельности. Однако, если организация, где работает работник, является государственным или муниципальным учреждением, которое оказывает социальные услуги и заботится о благополучии граждан, то в данном случае работник может иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением стажа работы.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться следующее: 1. Трудовой договор с бюджетным учреждением, для определения условий и порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком. 2. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения возраста ребенка. 3. Документы, подтверждающие Ваше право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. 4. Документы, подтверждающие сохранение стажа работы (расчетный лист, приказ об увольнении или переводе на другую должность, трудовую книжку). 5. Законодательство и нормативные акты Российской Федерации об отпуске по уходу за ребенком в Вашем регионе и работодателе.

В зависимости от конкретной ситуации, может потребоваться дополнительная документация и консультация со специалистом в области трудового права.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 260 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оформления отпусков без сохранения заработной платы, включая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ, которая указывает на то, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется заработная плата работника в полном объеме;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который устанавливает возможность командировки работника образовательной организации в случае необходимости оказания помощи родственникам (в том числе по уходу за детьми);
• "Положение о порядке оформления и предоставления заявлений о предоставлении ежегодных отпусков работникам организаций (структурных подразделений организаций) системы Минкультуры России, утвержденное приказом Минкультуры России от 08.03.2016 № 69", которое содержит более подробную информацию по поводу правил оформления отпуска по уходу за ребенком с сохранением заработной платы.