Сохранение непрерывного стажа и выплата больничного, выгодные варианты увольнения, отпуск по уходу за ребенком и поиск работы в это время

1) Непрерывный стаж для выплаты временной нетрудоспособности не является необходимым. Однако, если Вы рассчитываете на выплаты по безработице в будущем, то стаж может быть важен. 2) Если Вы планируете уволиться до истечения срока действия договора и не нарушать его условия, то можно уволиться по обоюдному соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Если же Вы желаете уволиться ранее, то необходимо уточнить условия договора и возможные последствия, а также посмотреть наличие в нем статей, позволяющих одностороннее расторжение договора. 3) Уход за ребенком до 3х лет - это основание для отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Если Вы получаете такую поддержку, то определенные ограничения на трудовую деятельность есть. Если Вы хотите поучаствовать в поиске новой работы, то стоит уточнить возможности работы в свободное от ухода времени. В любом случае, если возникает необходимость в увольнении, необходимо изучать досконально все условия договора и трудового законодательства, чтобы максимально выгодно выйти с работы.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и колл-центром, с указанием срока действия договора;
2. Копия приказа об увольнении (если вы решите уволиться).
3. Свидетельство о рождении вашего ребенка или иной документ, подтверждающий его возраст.

Отвечая на ваши вопросы:

1. В соответствии с действующим законодательством, работнику, имеющему стаж не менее 3 месяцев, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка (за исключением выплат по договорам гражданско-правового характера). При этом, непрерывный стаж на предыдущем месте работы считается в стаж работника. С учетом указанного, сохранение непрерывного стажа в этой организации для вас будет иметь значение при получении пособия по временной нетрудоспособности.

2. Один из вариантов увольнения - это досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон, заключаемому между вами и работодателем. В данном случае, вы можете договориться об определенных условиях социального пакета, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск или дополнительного вознаграждения за сокращение срока трудового договора. Также возможен увольнение по собственному желанию, без объяснения причин, но в данном случае вы не имеете права на выплаты из социального пакета.

3. В связи с тем, что вы являетесь матерью ребенка в возрасте до трех лет, вы можете обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребенком. Возможность получения этого отпуска зависит от условий вашего трудового договора и действующего законодательства. Во время отпуска по уходу за ребенком вы можете искать новую работу и, когда найдете себе место работы, уволиться из колл-центра.

1) Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Выходные, праздничные и нерабочие дни" может влиять на выплату временной нетрудоспособности (больничного). В соответствии с данной статьей нерабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, не учитываются при определении продолжительности ее выплаты, за исключением случаев, когда они приходятся на дни, определенные законодательством как обязательные для оплаты выходные и праздничные дни. 2) Статья 80 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию без указания причин. Работник вправе уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. 3) Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" предоставляет возможность работнику взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В данном случае, работник может взять отпуск по уходу за ребенком, поискать новую работу и уволиться по инициативе работника, указав в заявлении причину увольнения "по собственному желанию".