Как потеря непрерывного стажа и увольнение по желанию влияют на выплату больничного листа и трудовой стаж

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию и не работает более 2 месяцев, он сохраняет непрерывный стаж. Однако, чтобы иметь право на 100% выплату больничного листа, необходимо иметь непрерывный страховой стаж не менее 8 лет. Пожалуйста, обращайтесь за консультацией к специалисту, чтобы получить более точный и подробный ответ на свой вопрос в соответствии с вашей конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Общий трудовой стаж, как правило, определен на основании записей в трудовой книжке. При увольнении по собственному желанию Вы имеете право на выдачу трудовой книжки. При последующем трудоустройстве Вам следует предъявлять трудовую книжку для учета стажа на новом месте работы.

Что касается выплаты по больничному листу, то при наличии стажа работы не менее 8 лет выплата за первые 2 дня нетрудоспособности полностью компенсируется работодателем, а выдача больничного листа в таком случае осуществляется с 100% оплатой за период временной нетрудоспособности. Если же Вы потеряете стаж, то возможна ситуация, когда выплата будет произведена не в полном объеме.

Для получения точного ответа на Ваш вопрос я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить Вашу конкретную ситуацию и дать индивидуальную консультацию.

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывный стаж работы" и статья 19 Федерального закона от 29 июля 1994 года № 190-ФЗ "О страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством".