Как сохранить стаж при увольнении по желанию: нахождение на учете в центре занятости и применение непрерывного стажа

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, для сохранения стажа на случай увольнения по причинам, не связанным с виновными действиями работника, может установиться период времени, в течение которого работник считается находившимся на работе (непрерывный стаж) в случае отсутствия работы по причинам, не зависящим от работника. В конкретных организациях может быть установлен свой порядок учета непрерывного стажа. Поэтому, если в организации, где работал работник, установлен непрерывный стаж, то нахождение на учете в центре занятости не может засчитываться за продолжительный период, установленный для сохранения непрерывного стажа. Однако, в каждом конкретном случае необходима индивидуальная оценка и анализ документов, регулирующих порядок учета непрерывного стажа в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение на учете в центре занятости на соответствующий период времени, а также документы, свидетельствующие о дате увольнения по собственному желанию. С учетом применяемого в определенных организациях непрерывного стажа, возможно наличие каких-либо дополнительных документов, подтверждающих трудовую деятельность за данный период времени. Решение о засчитывании нахождения на учете в центре занятости в расчет непрерывного стажа принимается работодателем на основании законодательства Российской Федерации и внутренних правил организации, поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с данной просьбой и ознакомиться с действующими правилами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 190, 191, 192.