Учет в центре занятости и начисление больничного: возможно ли включение времени на учете в стаж?

Добрый день! Для начисления больничного стажом считается общее количество календарных дней, за которые были начислены страховые взносы. Ваше время на учете в центре занятости входит в общий стаж, если за это время за вас были уплачены страховые взносы. Если страховые взносы были уплачены, то время, проведенное на учете в центре занятости, должно быть учтено при расчете стажа для начисления больничного, включая период с 21.03.2016 по 30.05.2016. Однако, некоторые ограничения по начислению пособий в период стояния на учете в центре занятости могут быть установлены законодательством РФ. О конкретных ограничениях рекомендуется уточнить у вашего работодателя или в соответствующем органе. По поводу процента для начисления больничного - требуется больше информации об условиях и основаниях расчета.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть нормативные акты, регулирующие порядок начисления больничных выплат работникам. В соответствии с Федеральным законом от 28.06.1991 № 2001-1 "О дополнительных гарантиях по социальной защите населения", стаж работы работника включает в себя любое время, когда работник фактически работал, а также время его временной нетрудоспособности, а также другую периоды, установленные законодательством.

С учетом указанных положений можно сделать вывод, что стаж работы при начислении больничного включает в себя периоды фактической работы и временной нетрудоспособности. В то же время, для получения более точного ответа на вопрос о включении в стаж работы периода, когда стояли на учете в центре занятости, следует обратиться в органы социальной защиты населения и запросить у них соответствующую консультацию и разъяснения в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в части участия в страховании в случае временной нетрудоспособности работников);

• Пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О некоммерческих организациях";

• Пункт 4 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.