Выплата больничного по травме и регистрация на учете в Центре занятости населения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику больничный лист при наличии медицинских справок о болезни или травме, не позднее 10 дней с момента их представления. Больничный может быть выплачен как работодателем самостоятельно, так и через соответствующие медицинские организации. В случае травмы на производстве или по другой вине работодателя, выплата больничного может быть осуществлена за счет страховой компании в соответствии с действующим законодательством. Оформление на учет в Центр занятости на данном этапе не является обязательным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка от врача, подтверждающая травму и необходимость временной нетрудоспособности.

2. Документы, подтверждающие трудовую деятельность и размер заработной платы за предыдущие периоды работы.

3. Копия трудового договора с места работы.

4. Заявление на выплату больничного листа, подписанное работником.

5. Свидетельство о рождении или паспорт работника.

6. Документы, подтверждающие учет больничного листа в местном центре занятости населения.

7. Документы, подтверждающие нахождение работника на учете в медицинской организации или центре занятости населения.

С учетом специфики вашей ситуации, возможно, понадобятся дополнительные документы для решения данного вопроса. Я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения вопроса о выплате больничного на учете в ЦЗН применяются следующие статьи закона:

• Статья 7.2 Федерального закона от 28.06.1991 г. № 2001-1 "Об организации медицинской помощи граждан в Российской Федерации";
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата более высокой заработной платы в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора";
• Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина";
• Статьи 4 и 5 Федерального закона от 02.07.1993 г. № 4730-1 "О государственной социальной помощи".