Как получить оплату больничного листа, если не стоите на учете в центре занятости

Для того чтобы определить, должен ли ФСС оплатить больничный лист, необходимо учитывать ряд условий, таких как наличие трудовых отношений между работником и работодателем на момент заболевания, действующее законодательство и договоренности, заключенные между сторонами. В соответствии с законодательством, работодатель, у которого находится больной сотрудник, обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, начиная с третьего дня болезни, но не более 100% заработка. Если же организация не выплачивает пособие в установленный срок, или не является обязанной выплатить его, в таком случае может возникнуть обязанность по оплате больничного листа со стороны ФСС.

Для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить следующие документы: - больничный лист, выданный врачом, подтверждающий временную нетрудоспособность; - свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя или трудовой договор с работодателем, если таковые имеются.

Отсутствие занятости и отсутствие регистрации в центре занятости не являются препятствием для получения пособия по временной нетрудоспособности от ФСС в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 4.1 Федерального закона "О временном порядке установления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 11 Федерального закона "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС"
• Статья 15 Федерального закона "О государственной социальной помощи"