Как учесть период на учете в Центре занятости в трудовом стаже: выписка из ПФР и оплата больничного

Добрый день!

Ответ на ваш вопрос зависит от того, какой закон применяется к данной ситуации. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, для расчета оплаты больничного листа учитывается средний заработок за три месяца, предшествующих месяцу временной нетрудоспособности. Стоит уточнить, что, если данное время учёта в центре занятости было без оплаты труда, то оно, скорее всего, не должно учитываться в расчетах. Однако, если в выписке из ПФР указан страховой стаж с учётом этого периода, то работодатель должен учитывать это время для расчета страховых взносов и компенсации страховой части оплаты больничного листа. Рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, который более подробно проконсультирует вас в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отражены все периоды работы и учета в центре занятости.

2. Выписка из Пенсионного фонда РФ с указанием страхового стажа, который был учтен с учетом периода учета в центре занятости.

3. Соглашение между работником и работодателем о порядке учета периодов учёта в центре занятости на будущее.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, наличие у работника стажа, указанного в выписке из ПФР с учетом периода учета в центре занятости, является основанием для начисления больничного. Работодатель не вправе учитывать только записи из трудовой книжки без учета этого периода, если он был учтен в выписке из ПФР.

Таким образом, в данном случае работник вправе требовать 100% оплату больничного листа с учетом стажа, указанного в выписке из ПФР.

ТК РФ статья 178. Оплата трудового отпуска.

ТК РФ статья 192. Оплата трудоспособности при временной нетрудоспособности работника.

ТК РФ статья 198. Работа по совместительству.

ТК РФ статья 199. Вынужденные прогулы.