Как предоставить верную информацию о трудовом опыте в центре занятости: история об учёте и ошибке в записи

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по безработице в случае увольнения по инициативе работодателя, если он стоял на учете в службе занятости на день увольнения. В данном случае, работник стоял на учете в службе занятости на 28 декабря 2010 года, следовательно, он имел право на получение пособия по безработице за период с 29 декабря 2010 года до момента нахождения работы.

Однако, изложенная вопросом ситуация содержит необходимость установления действительно ли работник находился на учете в службе занятости на момент увольнения, так как вторая трудовая книжка, которая была предоставлена работодателем, указывает на увольнение работника 29 декабря 2010 года, то есть на следующий день после того, как он стал на учет в службе занятости. В связи с этим, следует установить фактический порядок и совпадение записей в трудовой книжке и документах учета в службе занятости. Если фактически работник на момент увольнения не находился на учете в службе занятости, то он не может претендовать на получение пособия по безработице за указанный период и выплата компенсации может быть отклонена.

Однако, необходимо заметить, что с момента возникновения спорной ситуации прошло 7 лет и, возможно, истечение сроков давности может поставить под сомнение возможности выплаты компенсаций. Поэтому, в подобных случаях рекомендуется обращаться к юристу или специалисту в области права труда для оценки ситуации и определения возможности защиты своих прав в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт увольнения в указанную дату, такие как справка из трудовой книжки, справка из отдела кадров или другие документы, удостоверяющие факт увольнения. 2. Справка из пенсионного фонда, подтверждающая тот факт, что на дату, когда Вы зарегистрировались в центре занятости, Вы уже были уволены. 3. Документы, подтверждающие факт обращения в центр занятости в данном году и предоставление им документов о регистрации нового трудового договора и увольнения из предыдущего места работы.

Эти документы помогут Вам опровергнуть требования центра занятости о компенсации за весь период. Однако, если достоверность Ваших доказательств будет оспариваться в суде, то необходимо будет обращаться к юристу для защиты своих интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил представления сведений о занятости и заработке граждан"; - Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления об увольнении"; - Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление о приеме на работу и прохождение медицинского освидетельствования работника"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Неосновательное обогащение работника".