Как подтвердить период работы и учесть его в трудовом стаже: права работника и обязанности работодателя

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан записывать в трудовую книжку информацию о каждом работнике и его трудовом договоре, а также о перерывах в трудовой деятельности. Если вам начисляются соответствующие отчисления, то работодатель должен был внести запись о начислении заработной платы и удержаниях в книжку учета заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выдать вам второй экземпляр трудового договора.

Если у вас нет записей в трудовой книжке и вы не имеете второго экземпляра трудового договора, то вы можете предоставить другие доказательства вашего трудового стажа: расчетные листки, выписки из банка, договоры подряда и другие документы. Вы также можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, при наличии.
2. Расчетный лист, где указана заработная плата, удержанные суммы налогов, страховых взносов и других выплат (в случае, если такие расчетные листы предоставлялись вам работодателем).
3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (в том числе, бухгалтерские отчеты, кассовые книги и т.д.).
4. Любые другие документы, которые могут помочь подтвердить тот факт, что вы работали на данном месте.

Вам также следует обратиться к работодателю с просьбой выдать вам второй экземпляр трудового договора и внести запись о проделанной работе в вашу трудовую книжку. Если работодатель отказывается выдать второй экземпляр трудового договора или внести соответствующие записи в вашу трудовую книжку, вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав как работника.

Статьи 13, 15, 16 Трудового кодекса РФ.