Как легализовать запись о работе на территории РФ и учесть ее в трудовом стаже?

Для легализации трудового стажа в Российской Федерации необходимо подтвердить факт работы на предприятии и получить документы, подтверждающие этот факт. В данной ситуации, так как у работника есть приказ об увольнении на фирменном бланке предприятия и руководство предприятия на тот момент находилось на территории Украины, можно попытаться легализовать трудовой стаж через суд. Для этого необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой о признании документа о приеме на работу и приказа об увольнении законными документами, подлежащими учету в трудовой книжке. Кроме того, можно рассмотреть возможность обращения в Роструд (федеральный орган исполнительной власти), который может провести проверку и выдать рекомендации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, в которой отражены все места работы, включая последнее место работы на предприятии «Азовсталь».

2. Копию приказа об увольнении с последнего места работы на предприятии «Азовсталь».

3. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии «Азовсталь», включая подтверждение получения заработной платы, социальных выплат, письменных заявлений и т.п.

4. Документы, подтверждающие факт отправки заявления об увольнении.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения.

6. Документы, подтверждающие факт нахождения руководства предприятия «Азовсталь» на территории Украины во время отправки заявления об увольнении.

При предоставлении указанных документов, работодатели обязаны провести перерасчет стажа и включить в общий трудовой стаж работника все фактически отработанные им периоды. В случае отказа работодателей произвести перерасчет стажа, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

ТК РФ статьи 71, 174, 183.