Как учесть декретные годы в трудовом стаже: советы и рекомендации

Согласно ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете среднего заработка в целях определения размера пособия по уходу за ребенком в расчет берутся все доходы работника, полученные за шесть предшествующих календарных месяцев перед месяцем, в котором он ушел в декретный отпуск. Поэтому в данном случае следует брать период с апреля 2016 года по сентябрь 2016 года и все доходы за данный период. Нельзя использовать доходы за 2015 год вместо 2016 года и вычитать из общей суммы зарплату предыдущих лет, так как это противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору вашей организации. Также потребуется собрать следующие документы: копия вашего трудового договора, документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе в период декретного отпуска, а также документы, подтверждающие ваше возвращение на работу после первого декретного отпуска. Для того, чтобы получить ответ на ваш вопрос относительно возможности взять в расчет только 3 месяца работы в 2016 году, необходимо рассмотреть специфику вашей ситуации более детально, поэтому рекомендуется обратиться к компетентному юристу или в органы по защите прав работников в соответствии с законодательством РФ.

Как юрист, могу указать на следующие статьи закона:

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Работникам, прервавшим работу в связи с отпуском по беременности и родам, сохраняется право на социальные льготы, которые предоставляются работникам организаций и учреждений в период их отпуска, если они возвращаются на работу после окончания такого отпуска в течение года со дня его окончания."

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск сохраняется работнику, уволенному по инициативе работодателя или по соглашению сторон в течение года со дня его увольнения."

Статья 267 Трудового кодекса РФ "Время фактической работы работника, прошедшее до времени перерыва в работе, как правило, учитывается при определении продолжительности его трудового стажа."

Статья 279 Трудового кодекса РФ "Трудовой стаж работника определяется исходя из периодов его работы на соответствующих видах работ в течение всего периода трудовой деятельности."

С учетом указанных статей закона, работнику сохраняется право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ушедший во второй декрет. Для определения продолжительности трудового стажа для целей оплаты отпуска следует учитывать все периоды работы в организации, включая периоды отпуска по беременности и родам, а также фактически отработанные дни. Вычитать из периодов отпуска фактически проработанные дни нельзя.