Нахождение в учёте в центре занятости: все необходимые детали

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ведение трудовой книжки. Трудовую книжку можно предъявлять только на прохождение процедур, указанных в законодательстве. При этом, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника, если это не предусмотрено законодательством, и должен выдавать ее работнику по первому требованию. В указанной ситуации работник пенсионного фонда не имел права изъять у гражданки трудовую книжку, так как она имеет право на ее владение и предъявление только в случаях, предусмотренных законодательством. Оригинал трудовой книжки может требоваться только при обязательном предъявлении ее в процессе оформления социального страхования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работнику пенсионного фонда следующие документы: 1. Заявление на назначение пенсии по инвалидности в установленной форме. 2. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность. 3. СНИЛС или заявление на его получение. 4. Медицинскую документацию (справки, заключения, выписки) о состоянии здоровья и наличии инвалидности. 5. Копии трудовой книжки и справок о заработной плате за последние 12 месяцев.

Работник пенсионного фонда не имеет права изъять у вас оригинал трудовой книжки без вашего согласия. Кроме того, работнику следует обеспечить сохранность ваших личных данных, включая документы. Если работник пенсионного фонда настаивает на предоставлении оригинала трудовой книжки без учета сканированных копий, жалобу можно направить в вышестоящую организацию или обратиться в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Трудовая книжка работника"; - статья 90 ТК РФ "Документы, удостоверяющие трудовую деятельность работника".