Что должно быть указано в трудовой книжке: нахождение на учёте, больничный лист и другие детали

В трудовой книжке должна быть отражена информация о трудовой деятельности работника, а также об отпусках, больничных листах и других отстутствиях на работе. Сведения о том, состоит ли работник на учете в центре занятости, как правило, в трудовую книжку не вносятся, так как это не является информацией о трудовой деятельности работника. Однако, если предусмотрено действующим законодательством, что состояние на учете в центре занятости может быть указано в трудовой книжке, то данная информация будет внесена в соответствующий раздел книжки. Что касается больничных листов, то информация о периоде времени, в течении которого работник отсутствовал на работе по болезни, должна быть отражена в трудовой книжке.

Для решения вопроса, должно ли в трудовой книжке писаться о том, состоял ли работник на учете в центре занятости и периоде времени болезни, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Конкретно данную информацию можно найти в Федеральном законе "О трудовых книжках работников".

Если работник состоял на учете в центре занятости, то соответствующий документ должен быть занесен в его трудовую книжку. В случае, если работник был на больничном, то в трудовой книжке будет указано только количество дней, на которое он был абсентирующимся по болезни.

Для решения данного вопроса необходимы копии документов, подтверждающих факт состояния на учете в центре занятости и/или нахождения на больничном. Также может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, для анализа соответствующих норм и правил.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника", а также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при лечении от временной нетрудоспособности".