Переход на новую муниципальную должность: сохранение непрерывного стажа

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой тип муниципальных должностей имеется в виду и какое именно законодательство применимо. В целом же, сохранение непрерывного трудового стажа зависит от ряда факторов, таких как наличие перерывов между работами, сроков оформления документов и других обстоятельств. Рекомендуется обратиться к специалистам для получения более детальной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении с муниципальной должности, подписанное Вами и руководителем организации.

2. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие Ваш трудовой стаж на муниципальной должности.

3. Заявление о приеме на новую муниципальную должность, подписанное Вами и руководителем организации.

4. Новый трудовой договор или другие документы, подтверждающие прием на новую муниципальную должность.

5. Если у Вас есть вопросы по обеспечению непрерывности стажа, может потребоваться консультация юриста или специалиста по кадровому делопроизводству.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит точной формулировки, которая бы отвечала на данный вопрос. Однако, с учетом положений ТК РФ о трудовом стаже, можно сделать вывод, что если перерыв между увольнением с предыдущей муниципальной должности и принятием новой муниципальной должности не превышает 14 календарных дней, то трудовой стаж считается непрерывным.

Материалы, на которые можно опираться для решения данного вопроса: - статья 190 Трудового кодекса РФ "Трудовой стаж" - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 16н "Об утверждении Инструкции о порядке учета трудового стажа и его документального подтверждения" (в редакции от 05.05.2015)