Сохранение непрерывного стажа при приеме на новую работу и получение военной пенсии: опыт бывшего врача туберкулезного отделения.

Согласно статье 23 Федерального закона № 76 от 27.05.1998 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации", для сохранения непрерывного стажа на государственной гражданской службе необходимо, чтобы между увольнением с предыдущей должности и приемом на новую должность не превышалось двенадцати месяцев. В данном случае прошло 10 месяцев между увольнением с предыдущего места работы и приемом на новую работу, поэтому непрерывный стаж на государственной гражданской службе сохраняется. Однако, учитывая, что сотрудник получает военную пенсию по выслуге лет, возможно, имеются дополнительные условия сохранения стажа для получения данной пенсии, которые необходимо учитывать.

Для данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть указаны все места работы и перерывы между ними. 2. Копия статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76 "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 3. Копия пенсионного свидетельства или иного документа, подтверждающего право на получение военной пенсии по выслуге лет.

С учетом указанных документов, можно будет определить, сохраняется ли непрерывный стаж сотрудника при переходе на новую работу. В соответствии со статьей 23 ФЗ № 76 от 27.05.1998 г. сохранение непрерывности стажа зависит от типа гражданской службы, которую проходил сотрудник. Если это была государственная гражданская служба, то непрерывность стажа сохраняется. Если же это была государственная служба, не относящаяся к гражданской, то вопрос о сохранении непрерывности стажа может быть более сложным и определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 23 Федерального закона № 76 от 27.05.1998 "О государственной службе Российской Федерации": - пункт 2, который гласит: "Государственный служащий при переходе на работу в другую государственную или муниципальную должность по его желанию может сохранить стаж государственной службы, но не более трех лет."

Также может быть применима статья 17.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывный стаж работы работника": - пункт 1, в соответствии с которым непрерывным стажем работы работника считается сумма времени, в течение которого работник фактически занимался трудовой деятельностью, подлежащей учету при определении трудового стажа, за вычетом времени, указанного в пункте 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации.