Опытный преподаватель ОБЖ стал директором школы - сохранение непрерывного стажа обсуждается

В соответствии с Положением о порядке и условиях перевода работников образовательных учреждений, утвержденных Приказом Министерства образования и науки РФ от 17.06.2016 № 458, перевод работника образовательного учреждения на другую должность в рамках этого же учреждения не рассматривается как нарушение непрерывности стажа работы в данном образовательном учреждении. Таким образом, относительно конкретного случая, потери непрерывности стажа не произошло.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении с должности учителя ОБЖ в средней школе, написанное на имя директора школы.

2. Распоряжение о назначении на должность директора школы, утвержденное соответствующим органом управления образования в вашем регионе.

3. Приказ о переводе на должность директора, утвержденный руководством школы.

4. Трудовая книжка, где будут отражены записи о работе учителем ОБЖ в средней школе, а также о переводе на должность директора той же школы.

5. Документы, подтверждающие факт распределения дополнительной нагрузки в 6 преподавательских часов с 1 сентября 2016 года (например, приказ об утверждении графика нагрузки или договор об оплате труда).

6. Законодательные акты, регулирующие вопросы преподавательской деятельности в образовательных учреждениях Российской Федерации (например, Трудовой кодекс РФ, Закон "Об образовании" и др.).

На основании предоставленных документов и нормативных актов будет произведен анализ правовой ситуации и определено, потерял ли вы непрерывный преподавательский стаж.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Непрерывный стаж работы", в которой определено, что непрерывный стаж работы - это период времени, в течение которого работник фактически выполнял работу по трудовому договору, за исключением перерывов между договорами, но не более 14 календарных дней.

2. Статья 70 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в организации", в которой установлено, что перевод работника на другую работу в организации не является прекращением трудового договора.

3. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 августа 2004 года № 436-6 "О непрерывности стажа работы при изменении формы собственности, организационно-правовой формы или наименования организации", в котором указано, что перевод работника на другую должность в той же организации не прерывает непрерывный стаж работы, если эта должность соответствует квалификации работника.

Исходя из указанных статей и письма, можно сделать вывод, что работник не потерял непрерывный стаж работы, так как перевод на должность директора в той же школе не является прекращением трудового договора, а нагрузка была протарифицирована с 1 сентября 2016 года, что не превышает 14-дневного перерыва между трудовыми договорами.