Как получить выходные по уходу за ребенком-инвалидом, если руководство отказывает в государственном бюджетном учреждении: решение вопроса

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет. Руководство обязано удовлетворить желание работника по предоставлению дополнительных выходных и не вправе отказать в этом. Если руководство отказывается предоставить дополнительные выходные, можно обратиться к вышестоящим органам управления или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на предоставление дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом.

2. Справка о состоянии здоровья ребенка-инвалида, подтверждающая факт инвалидности.

3. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая место работы и должность.

По законодательству Российской Федерации, работники имеют право на дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, и данное право должно быть предоставлено работодателем. В случае отказа, необходимо обратиться к вышестоящему руководству или же обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права.

Статьи 256, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.