Как стать ведущим бухгалтером в государственном бюджетном учреждении без высшего образования и сохранить работу: советы под давлением и ответы на вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, квалификационные требования могут устанавливаться работодателем. Если в Вашем учреждении установлены квалификационные требования, которые предполагают наличие высшего образования, то Ваш работодатель имеет право настаивать на Вашем поступлении в ВУЗ. Однако, если Вы не сможете поступить в ВУЗ, Вы можете попросить работодателя предоставить Вам более подробные обоснования, почему для Вашей рабочей должности необходимо высшее образование. Если работодатель не предоставит достаточно обоснованных аргументов, то Вы можете обратиться в суд на защиту своих трудовых прав.

С другой стороны, если в работе Вы выполняете свои должностные обязанности качественно, и отказ от поступления в ВУЗ не влияет на выполнение Ваших профессиональных обязанностей, Вы можете попросить работодателя оставить Вас на своей должности без высшего образования. Если работодатель не согласится на это, то Вы можете обратиться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда для защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к законодательству о государственной службе Российской Федерации и нормативным актам, регулирующим работу в государственных бюджетных учреждениях.

Согласно статье 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", квалификационные требования для осуществления государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с характером, содержанием и спецификой должности государственной гражданской службы. В случае, если на конкретную должность государственной гражданской службы установлено обязательное наличие высшего образования, его отсутствие может являться основанием для прекращения трудового договора.

В данном случае важно установить, установлены ли на должность ведущего бухгалтера в государственном бюджетном учреждении квалификационные требования, включающие наличие высшего образования. Если обязательное наличие высшего образования установлено, то работодатель имеет право требовать предоставления документов об образовании при аттестации, а также требовать поступления на обучение в высшем учебном заведении.

Для того чтобы выяснить наличие данных требований на конкретной должности, необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность данного государственного бюджетного учреждения.

Если выяснится, что работа без высшего образования возможна, можно обсудить вопрос отсрочки обучения в ВУЗе до достижения ребенком определенного возраста. В случае, если высшее образование не является обязательным для данной должности, но работодатель настаивает на его получении, можно обратиться к вышестоящему руководству или к специалистам в области трудового права с вопросом о возможности добровольного обучения в ВУЗе, несовместимом с работой, и о сохранении рабочего места при этом.

Конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения соответствующих нормативно-правовых актов и документов, регулирующих данную область. Однако, возможно, следующие статьи могут применяться:

• статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": определяет условия и порядок приема на государственную гражданскую службу, включая квалификационные требования;
• статья 11 Федерального закона от 06.10.1999 г. № 184-ФЗ "О служебных процедурах органов и должностных лиц государственных органов Российской Федерации": устанавливает правила ведения служебных процедур государственных органов, включая процедуры аттестации;
• Трудовой кодекс Российской Федерации: определяет права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения трудового договора, возможности изменения условий труда.

Определенный ответ на данный вопрос можно получить только после более детального изучения фактических обстоятельств и применяемых нормативных актов.