Работа бухгалтером в бюджетном учреждении дополнительного образования: правомерен ли перевод на 0,5 ставки?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на другую работу должен осуществляться только с его согласия, за исключением случаев, установленных законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре не указаны условия перевода, то работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до перевода. Также работодатель не имеет права производить перевод на другую работу без увольнения на предыдущей.

Если работодатель производит перевод работника на другую работу без его согласия и без наличия законных оснований, то данный факт может быть оспорен в суде, а работник имеет право на возмещение убытков и возврат на прежнюю работу.

Таким образом, если работодатель хочет перевести Вас на другую работу, он должен предоставить Вам письменное уведомление и заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он не предоставил Вам уведомление и производит перевод без ваших согласия и наличия законных оснований, то это незаконное действие, и Вы имеете право на оспаривание в суде.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ и действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются).

При переводе работника на должность с меньшим окладом или на меньшую ставку необходимо соблюдать определенную процедуру: директор должен предупредить работника за 2 месяца до перевода или выплаты меньшего оклада, выдать соответствующее уведомление и подписанное обоими сторонами изменение трудового договора.

При отсутствии обоснованных причин для сокращения ставки заработной платы и несоблюдения указанной процедуры работник имеет право обратиться к суду.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо проверить, соблюдены ли указанные процедуры, и наличие обоснованных причин для снижения ставки зарплаты. Если директор не соблюдает установленные процедуры, работник имеет право обратиться к внутреннему контролю организации или к вышестоящим инстанциям. Если причины для сокращения ставки не обоснованы, работник может предъявить соответствующие требования в судебном порядке.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", статья 73 Трудового Кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при изменении условий работы".