Работа в учреждении дополнительного образования на частичную ставку с возможностью внешнего совмещения должности методиста

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, занятый на полную ставку в одном учреждении, может работать в качестве внешнего совместителя в другом учреждении дополнительного образования на условиях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и договором с работодателем. Однако, необходимо учитывать, что общая сумма занятости по всем местам работы не должна превышать допустимой нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить правила внешнего совместительства государственных и муниципальных служащих, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами.

Перед началом внешнего совместительства необходимо получить письменное разрешение от работодателя. Поэтому в данном случае нужно обратиться к администрации учреждения дополнительного образования, где Вы трудоустроены, с просьбой о выдаче официального разрешения на внешнее совместительство.

Также рекомендуется выяснить, совместимы ли должности методиста в первом учреждении и методиста в другом учреждении. В случае, если должности совместимы, необходимо обосновать, что работа во втором учреждении не повредит исполнению Ваших должностных обязанностей в первом учреждении.

Для оформления внешнего совместительства может понадобиться заключение медицинской комиссии, разрешающее дополнительную работу.

Если в Вашей работе предусмотрено получение дополнительного дохода за выполнение дополнительных функций, необходимо также выяснить, не превысит ли сумма заработка совместно с основной работой установленный лимит.

В целом, для решения данного вопроса нужно провести тщательное изучение законодательства и получить официальное разрешение от работодателя.

Статьи 74 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.