Оформление заместителя директора с 0,5 ставки методиста: правила и варианты совмещения должностей

Для оформления нового работника на должность заместителя директора и добавления ему 0,5 ставки методиста необходимо провести соответствующие изменения в трудовом договоре с работником. Совмещение должностей и внутреннее совместительство - разные варианты юридической конструкции. В данном случае, возможно, следует выбрать внутреннее совместительство (ст. 74 ТК РФ), которое не требует заключения дополнительных трудовых договоров. В приказе следует указать информацию об изменении структуры управления и принятии нового работника на должность заместителя директора, а также об изменении его тарифной ставки и добавлении 0,5 ставки методиста. Если работа на 0,5 ставки будет осуществляться в основное рабочее время, это также необходимо указать в приказе. Приказ можно выдать в одном экземпляре.

Для оформления нового работника на должность заместителя директора и добавления ему 0,5 ставки методиста необходимо подготовить приказ о приеме на работу, приказ о назначении на должность заместителя директора и приказ о назначении на должность методиста.

Если работа на 0,5 ставки будет осуществляться в основное рабочее время, то это совмещение должностей, и нужно указать это в одном приказе. В случае если работа на 0,5 ставки будет осуществляться во внерабочее время, это будет внутреннее совместительство, и требуется два отдельных приказа - о назначении на должность заместителя директора и на должность методиста. Кроме того, необходимо убедиться, что у работника имеется соответствующая квалификация и опыт работы для занятия должностей заместителя директора и методиста.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 67. Совмещение профессий (должностей) - Статья 71. Совмещение работы и основного места работы

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.08.2012 № 485н "Об утверждении порядка совмещения профессий либо должностей работниками организаций".

2. Принятые в организации локальные нормативные акты, которые могут регламентировать вопросы оформления новых работников и их должностных обязанностей.