Планирование и правильный перевод должностей методиста в старшего методиста в соответствии с юридическими требованиями

Со стороны законодательства Российской Федерации для перевода методиста на должность старшего методиста требуется изменение его должностных обязанностей, что должно быть оформлено в соответствии с внутриорганизационными процедурами учреждения. Если в учреждении установлены процедуры аттестации, то необходимо вынести этот вопрос на аттестационную комиссию, если нет, то достаточно провести внутриорганизационное согласование и оформить изменения в трудовом договоре сотрудника. Однако, следует учитывать, что наличие процедуры аттестации может быть предусмотрено в коллективном договоре или локальных нормативных актах учреждения, поэтому рекомендуется ознакомиться с действующими нормативными документами учреждения перед проведением перевода.

Для перевода методиста на должность старшего методиста необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовить приказ о назначении на должность старшего методиста.
2. Уведомить работника об изменении его должности и принять от него письменное согласие на новую должность.
3. Подготовить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему договору.
4. Внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени и заработной платы.

Для данного перевода не требуется выносить вопрос на аттестационную комиссию учреждения. Однако, если в учреждении установлена процедура аттестации работников, то нужно ознакомиться с ее требованиями и выполнить необходимые процедуры.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 71, 72, 73, 74, 76.

2. Положение о порядке проведения аттестации работников образовательных учреждений: статьи 3, 4, 7, 8, 9.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться с соблюдением процедуры изменения трудового договора и с сохранением ранее назначенной заработной платы.

Для перевода методиста на должность старшего методиста не требуется выносить данный вопрос на аттестационную комиссию, так как аттестация проводится для выявления соответствия работника занимаемой должности, а не для перевода на другую должность в рамках учреждения. Однако, предварительно необходимо ознакомиться с внутренними положениями учреждения по данному вопросу, возможно, что перевод на данную должность требует дополнительных процедур.