Работник в спортивной школе в Краснодаре: совмещение должностей водителя и методиста, законно ли?

Согласно статье 29 Трудового кодекса РФ, совмещение должностей разрешено только в случаях, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Для конкретного случая необходимо обратиться к коллективному договору или соглашению между работником и работодателем, чтобы уточнить возможность совмещения данных должностей и порядок выплаты за эту работу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, и ознакомиться со статьями, посвященными трудовому договору, должностным инструкциям и оплате труда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать информацию о должности работника и его функциональных обязанностях. Если работник выполняет одновременно несколько должностей или функций, то это должно быть указано в трудовом договоре.

Кроме того, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменять функциональные обязанности работника и переводить его на другую работу в пределах его квалификации и должностной категории.

Таким образом, совмещение должностей может быть правомерным, если оно предусмотрено трудовым договором и не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, для более конкретной оценки ситуации и оформления соответствующих документов, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудового кодекса РФ статьи 17 и 19, которые определяют права и обязанности работника при заключении трудового договора и определении должности;
• Трудового кодекса РФ статья 72, которая регулирует порядок заключения трудовых договоров со совмещением профессий или должностей в случае, если это допускается законодательством или коллективным договором.