Решаем проблемы в коллективе, отказные дети и увольнения в спортивной студии | Как фотографировать детей правильно | Как написать объяснительную записку Как защитить себя от угрозы публикации интернет-статьи в спортивной сфере | Обращение в министерство спорта и возможные ответы Недостаток информации о зарплате в бюджетной спортивной школе и как решить эту проблему

1. В силу необходимости защиты персональных данных детей, выкладывание их фотографий без согласия их родителей запрещено, если в фотографии узнаваем ребенок (ст. 152.1 ГК РФ). Однако, если у вас были устные договоренности с родителями детей, приведших их на фотосессию, вы могли предоставить родителям фотографии и использовать их в рекламных целях. Вам следует обратиться к руководству школы и попросить письменное объяснение по поводу обвинений, ведь если у вас было согласие родителей, то нет основания для увольнения.
2. Если руководитель школы собирается писать статью о вас в интернете и направлять жалобу в министерство спорта, вам следует обратиться в компетентные органы защиты прав и интересов нарушенных сторон - например, в руководство вашей структурной единицы. Объясните свою точку зрения и обстоятельства случившегося.
3. Отсутствие квитков о получении зарплаты может служить поводом для обращения в инспекцию труда. Инспекторы имеют право требовать документы, подтверждающие размер и состав начислений, а также информацию о других условиях оплаты труда. Ваш работодатель должен предоставить вам нужную информацию и документы. Если ваш работодатель отказывается предоставить эту информацию, можно обратиться в суд.

1. В данной ситуации вам нужно собрать все документы, связанные с вашей работой в спортивной школе. В частности, вам необходимо иметь под рукой трудовой договор, дополнительные соглашения, приказы о приеме на работу, отчислении детей, договоры на аренду зала и другую документацию, связанную с вашей работой. В объяснительной записке, которую вам могут потребовать написать, вы можете изложить свою точку зрения по поводу произошедшей ситуации и опираться на документы, которые вы собрали.

Если увольнение является последней инстанцией, которую работодатель может принять в данной ситуации, то вам следует постараться сохранить свою работу. Можно попробовать провести переговоры с руководством школы, давая внятные аргументы в защиту своих действий.

1. Если ваш руководитель собирается писать статью в интернете о вас, вам необходимо быть готовой к тому, что вас могут оскорблять или клеветать. Если этот материал содержит ложную информацию, вы имеете право на защиту своей чести и достоинства. В данном случае, вы можете обратиться к юристу, чтобы разобраться в деталях конкретной ситуации и выяснить, как правильно защитить свои права.

2. Если вам не выдают квитанций о зарплате и вы не знаете, за что были начислены ваши деньги, вам необходимо обратиться к руководству школы с просьбой обеспечить вас обязательствами по выплате зарплаты. Если вам отказывают в предоставлении информации о ваших доходах, вы можете обратиться в суд. Кроме того, вы можете обратиться в налоговую инспекцию, чтобы выяснить, правильно ли производятся расчеты налогов и социальных отчислений в вашей организации.

1. Статьи, применимые для решения данной ситуации, включают:

• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику защиту своих трудовых прав и интересов посредством законодательства РФ, коллективного договора, соглашения между работником и работодателем, а также иных локальных нормативных актов;

• Статья 53 Конституции Российской Федерации, которая обеспечивает каждому гражданину право на свободу труда, на выбор вида деятельности и профессии, право на защиту от безработицы;

• Статья 6 Закона РФ "О спорте", которая устанавливает право граждан на осуществление деятельности в области физической культуры и спорта на равноправной основе;

• Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет, что права на изображение человека охраняются законом, а в местах, где он имеет охрану, также и обычаями.

Если работодатель требует написания объяснительной записки, в ней нужно указать все обстоятельства, которые могут пояснить ситуацию. Необходимо аккуратно и точно выразить свои мысли, предоставить факты, доказательства и указать на нарушения, которые допустил работодатель.

1. Если руководитель школы публикует ложную информацию о вас в интернете или обращается в Министерство спорта, вы можете обратиться в суд с заявлением об защите своей чести, достоинства и деловой репутации, а также о требовании прекратить клевету.

2. Статьи, применимые для защиты ваших трудовых прав в части выплаты заработной платы и начисления премий, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает право работника на оплату труда в полном объеме, установленном законодательством, коллективным договором или трудовым договором;

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату согласно установленным нормам и условиям труда;

• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на получение премий за выполнение сверхнормативных работ, как это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Для защиты своих трудовых прав в отношении выплаты заработной платы и начисления премий необходимо обратиться к HR-специалисту или юристу, который сможет помочь составить заявление о выплате задолженности и доказать свои претензии в суде.