Как правильно написать объяснительную записку и защитить свои права в отношениях с работодателем?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 827981
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- В объяснительной записке необходимо указать отчётливые и обоснованные причины отсутствия на работе, а также ссылаться на нормативные акты, которые регулируют порядок оформления больничного листа или отпуска без сохранения з/п. В частности, можно ссылаться на положения Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в РФ", приказы Минздрава РФ и т.д. Более конкретную формулировку рекомендуется проконсультироваться у юриста.
- Отсутствие фиксации факта отсутствия дочери на работе в первый день прогула может затруднить процедуру доказывания уважительности или неуважительности причин отсутствия, однако работодатель может использовать другие доказательства, например, смс-переписку, которая свидетельствует о том, что дочь уведомляла руководство о своем невыходе.
- Работодатель обязан предъявить требования о даче пояснений в письменной форме и в разумный срок. Конкретные сроки лучше уточнить в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних документах компании.
- Месячный срок для права применения дисциплинарного взыскания начинается с момента обнаружения факта нарушения. Если работодатель узнал о нарушении в первый день отсутствия, то срок будет исчисляться с этого дня. Из этого срока исключаются периоды времени, которые были затрачены на проверку обстоятельств нарушения, а также время, необходимое для установления личности виновного.
- В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия на работе - плохое самочувствие и обращение к врачу на следующий день. Дочь также может упомянуть о предупреждении руководству через смс-переписку и рекомендации обратиться к врачу. В качестве подтверждения, можно предоставить больничный лист. Сослаться можно на статьи Трудового Кодекса РФ, гарантирующие работнику право на временную нетрудоспособность и оплату за больничный лист.
- Фиксация в табеле работы достаточно для доказательства факта отсутствия на работе. Однако, в данном случае руководство было предупреждено заранее, что дочь не сможет прийти на работу из-за плохого самочувствия, поэтому доказать неуважительность причины отсутствия может оказаться сложнее.
- Работодатель должен предъявить требование о даче пояснений в письменной форме. Срок зависит от конкретных обстоятельств, но обычно он должен быть достаточным для того, чтобы работнику было возможно предоставить необходимые объяснения.
- Месячный срок начинается со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении. В данном случае, так как работодатель был предупрежден о необходимости отсутствия дочери, он узнал о прогуле только на следующий день, так что месячный срок начинает исчисляться с этого дня. Если дочь представит объяснения, то срок может быть продлен на аналогичный период. В период временной нетрудоспособности и использования ею больничного листа месячный срок не исчисляется.
Ссылаться необходимо на статью 193 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск по болезни при предоставлении медицинской справки, а также на действие статей 328 и 329 Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников. В объяснительной записке необходимо указать причины заболевания и отсутствия на работе, а также предоставить медицинский документ.
Фиксация факта отсутствия на работе может быть осуществлена с помощью системы электронного контроля доступа или другими способами, например, с помощью камер видеонаблюдения или отметок в журнале охраны территории. Однако, если такой фиксации не было, это можно использовать в свою пользу.
Работодатель обязан предъявить требование о пояснениях в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня выявления нарушения (статья 192 Трудового кодекса РФ).
Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания исчисляется с момента выявления нарушения или с момента, когда нарушение должно было быть выявлено, если это нарушение было скрыто работником. Из этого срока исключаются периоды временной нетрудоспособности работника, отпусков и др. отсутствия на работе, предусмотренные законодательством.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы