Как отказаться от выполнения устного распоряжения начальника и правильно написать объяснительную записку: советы от профессионалов

В данной ситуации наиболее корректное решение - написать заявление о своем отказе выполнить устное распоряжение начальника в связи с отсутствием должной формы уведомления. В заявлении следует указать, что в соответствии с трудовым договором предоставленный уборщице перечень работ не соответствует новым условиям, а также что увеличение территории за пределами возможностей обусловлено незаконными причинами и нарушает права работника. Необходимо уточнить правовые основания для доплаты другому человеку и, если они отсутствуют, указать на несправедливость такого решения. Заявление следует составить в письменной форме, так как устное объяснение может быть недостаточно для подтверждения своих прав в будущем.

Если вы отказываетесь выполнить устное распоряжение своего начальника, то Вам стоит оформить письменный отказ с указанием причин отказа. В данном случае причины могут быть связаны с тем, что у Вас постоянно увеличивают границы уборки территории, а доплату за это получает другой сотрудник.

Для этого Вам понадобится написать объяснительную записку, в которой нужно будет:

• Указать ФИО, дату рождения и место работы;
• Описать факты, приведшие к возникновению ситуации, когда Вы отказались выполнить устное распоряжение начальника;
• Представить свои аргументы, почему Вы откажетесь выполнить это распоряжение;
• Приложить копии документов, подтверждающие факты, о которых Вы рассказываете в заявлении (если таковые имеются).

Обратите внимание, что этот процесс может быть достаточно серьезным и потребовать консультации юриста.

Статья 13 Конституции РФ - обеспечивает равенство всех перед законом и судом.

Статья 19 Конституции РФ - гарантирует право на труд.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - определяет обязательность выполнения работником трудовых обязанностей по должности.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - регулирует право работника на отказ от выполнения работ по тяжелым и вредным условиям труда.

Статья 30.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает ответственность за нарушение трудовых прав работника.