Как правильно написать объяснительную записку по прогулу на работе: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, за неявку на работу без уважительной причины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен. В данном случае, не является уважительной причиной плохое самочувствие, если работник не обратился в медицинское учреждение или не предоставил соответствующий документ об обращении в медицинское учреждение. При отсутствии доказательств об объективной причине прогула, работник должен предоставить объяснительную записку, где указать пропущенный день и максимально подробно изложить причины, которые не позволили явиться на работу и пояснить, как он обязуется устранить данную ситуацию в будущем. Руководство, в свою очередь, имеет право проверить обоснованность отсутствия работника на рабочем месте и принять меры в соответствии с действующим законодательством. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: 1. Объяснительная записка, в которой следует объяснить свою отсутствие на работе и причину прогула. 2. Медицинские документы (если есть), подтверждающие основания для отсутствия на работе по болезни. 3. Документы, свидетельствующие о том, что работник пытался уведомить своего руководителя об отсутствии на работе (например, сообщение об отсутствии на работе по телефону). 4. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания (если он был вынесен).

В случае, если работник не предоставит достаточного количества доказательств своих слов, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же работник считает, что взыскание было наложено незаконно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 76. Прогулы работника. Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.