Конфликт на работе: как защитить себя от давления руководства и требований написать объяснительную записку

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с документами, связанными с его трудовой деятельностью, в том числе с трудовым договором, должностными инструкциями, внутренним трудовым распорядком и личной карточкой. Работодатель обязан предоставить работнику копии указанных документов по его письменному запросу в течение трех дней.

Поэтому, работодатель нарушает трудовое законодательство, если не предоставляет работнику копии документов связанных с его работой, а также оказывает давление на работника в связи с его запросом.

По поводу выхода с работы, необходимо уточнить время начала и окончания рабочей смены, исходя из графика работы и трудового договора. Если работник выходит ранее окончания своей смены, то это может быть нарушением дисциплины труда.

Работодатель должен провести внутреннее расследование насчет ухода с работы, поставить в известность работника об обвинениях и дать ему возможность написать объяснительную записку.

Если работодатель продолжает давление на работника и нарушать трудовое законодательство, работник имеет право подать жалобу в Госинспекцию труда. Однако, важно учесть, что такой шаг может вызвать некоторые негативные последствия в отношении работника на рабочем месте.

Для решения данной ситуации потребуется следующая документация:

1. Личное заявление о выдаче копий документов, связанных с работой.
2. Письменные доказательства игнорирования вашей устной просьбы работодателем о выдаче копий документов, например, почтовая или электронная переписка.
3. Если возможно, письменный отказ работодателя выдать копии документов.
4. Извещение от работодателя о требовании написать объяснительную о раннем уходе с работы.
5. Расписание работы на предприятии с указанием смен.
6. Другие документы, связанные с вашей работой, например, трудовой договор, должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок, личная карточка.

Данные действия работодателя могут быть не только неправомерными, но и противоречить нормам трудового законодательства. Поскольку вы являетесь работником, ваше право на получение копий важных документов, связанных с трудовой деятельностью, гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вам следует обратиться к своему работодателю письменно с просьбой выдать указанные вами документы. Если работодатель продолжит игнорировать вашу просьбу, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав на трудовые документы.

По поводу требования написать объяснительную о раннем уходе с работы, вы можете оспорить его и доказать, что вы не нарушали трудовой дисциплины и соблюдали график работы. При этом, так как вы не являетесь знатоком законодательства, я советую обратиться за помощью к юристу и следовать его рекомендациям.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на информацию о условиях труда"; - Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на личное дело"; - Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное завладение, использование или разглашение личных данных"; - Статья 21.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконный доступ к защищаемой законом информации".

Данные действия руководства неправомерны, так как работник имеет право на информацию о условиях труда и на личное дело. Руководство не имеет права оказывать давление на работника и требовать от него написания ложных объяснительных записок.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов. Также рекомендуется вести документацию обо всех своих действиях и действиях руководства.