Как написать объяснительную записку при увольнении по собственному желанию: советы и рекомендации

Работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой пересмотреть решение об увольнении и снять поданное заявление в любой момент до истечения срока уведомления об увольнении. Однако, если работник не согласен отозвать свое заявление, работодатель не вправе незаконно отменить увольнение и провести какую-либо служебную проверку без уведомления работника и его согласия.

Кроме того, сотрудник, находящийся в период нетрудоспособности, защищен от увольнения по инициативе работодателя, если нетрудоспособность связана с заболеванием ребенка и подтверждена соответствующим документом о временной нетрудоспособности. Поэтому увольнение работника в период его нетрудоспособности может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником и руководителем организации.

2. Объяснительная записка, написанная работником по просьбе руководителя организации.

3. Листок нетрудоспособности ребенка, подтверждающий отсутствие возможности работника работать в период заболевания ребенка.

4. Трудовой договор между работником и организацией.

Получив заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель организации обязан подписать его и направить в отдел кадров для оформления увольнения. Однако, если у руководителя работодателя возникли сомнения в законности действий работника, он имеет право провести служебную проверку для выяснения обстоятельств. Однако отменить заявление на увольнение без законных оснований руководитель организации не может.

Кроме того, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности (согласно ст. 261 ТК РФ). Однако, если руководитель организации обнаружил факт нарушения работником трудовых обязанностей, он вправе принять меры дисциплинарного воздействия или расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ

- Статья 80. Условия увольнения по собственному желанию работника - Статья 81. Уведомление о намерении уволиться и сроки его представления - Статья 83. Отзыв заявления о выходе из организации

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

- Статья 5.27. Нарушение порядка увольнения работников

1. Российская Федерация - Трудовой кодекс (консультация юриста)

- Статья 79. Основания увольнения работника по инициативе работодателя

В данной ситуации, работодатель не имеет права отозвать заявление о выходе работника из организации, после того, как оно было подписано и направлено в отдел кадров. Проверка, проводимая работодателем, не является достаточным основанием для отзыва заявления.

Кроме того, увольнение работника в период его нетрудоспособности запрещено в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ.