Как написать правильную объяснительную записку при увольнении по причине невыполнения плана по продажам?

Для написания объяснительной записки, следует указать свои персональные данные, дату написания, а также причину ее составления. В тексте объяснительной записки необходимо описать ситуацию детально, указать причины, по которым цели не были достигнуты и какие меры были предприняты для того, чтобы исправить ситуацию. Далее, необходимо выразить сожаление о произошедшем и обещать принять меры для увеличения объемов продаж.

Стоит учесть, что объяснительная записка сама по себе не является письменной формой увольнения, это всего лишь письменное объяснение своих действий работодателю. Окончательное решение по вашему увольнению примет работодатель. Если увольнение все же произойдет, стоит знать, что сотрудник вправе оспорить его в судебном порядке в течение 30 дней.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается должность и обязанности работника.
2. Приказ о назначении на должность руководителя отдела продаж.
3. Приказ о предупреждении/увольнении работника.
4. Объяснительная записка, в которой необходимо указать причины невыполнения плана продаж, принятые меры по увеличению объема продаж, а также причины, по которым не удалось достичь поставленной цели.

Для написания объяснительной записки, следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 81 и 83), где указано, что при получении предупреждения/увольнения работника, данный работник вправе написать объяснительную записку с указанием причин и обстоятельств, которые могли повлиять на его работу.

После написания объяснительной записки и ее предоставления работодателю, работодатель должен рассмотреть данную записку и принять решение о дальнейшем увольнении или сохранении работника на своей должности. Если работник считает, что его увольнение было необоснованным, он может обратиться в суд и доказать свою правоту.

Статьи Закона РФ "О трудовых спорах":

Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей.

Статья 83. Письменное уведомление о расторжении трудового договора.

Для написания объяснительной записки следует обратиться к локальным нормативным актам организации (положение о службе, уставу и т.п.), а также к Трудовому кодексу РФ (главы 42, 49). Необходимо осознавать, что написание объяснительной записки имеет значение только для дальнейшего рассмотрения вопроса об увольнении и не является самостоятельной юридической процедурой.