Как написать объяснительную записку: отсутствие информации о закрытии больничного листа директору

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, обязан незамедлительно сообщить работодателю о факте его закрытия. В случае нарушения данного требования работодатель имеет право потребовать от работника письменного объяснения о причинах нарушения. При этом работник имеет право отказаться от написания объяснения, однако такое решение может повлиять на дальнейшее ход трудовых отношений и возможность получения возможных привилегий.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Закон Российской Федерации "О трудовых книжках работников", в соответствии с которым работники обязаны уведомлять работодателя о состоянии своего здоровья, полученных заболеваниях и применяемых лечебных мерах.

2. Трудовой договор, который содержит правила о поведении работников в организации.

3. Дисциплинарный устав, который определяет порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении нарушений трудовой дисциплины.

4. Объяснительная записка, которую работница должна написать, если не уведомила работодателя о своем состоянии здоровья и сроке продления больничного листа.

С учетом вышеперечисленного, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, расписку о получении больничного листа, а также требования дисциплинарного устава в отношении нарушений трудовой дисциплины. Если работник не уведомил работодателя о закрытии больничного листа в соответствующие сроки, то работодатель по закону вправе применить дисциплинарное взыскание в отношении нарушившего работника.

Статьи 24, 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации.