Отсутствие сдачи экзаменов по Охране труда и Промышленной безопасности: риск для работодателя и работника. Как написать объяснительную записку?

Если работник сдал все предусмотренные программой обучения экзамены, то требование работодателя о предоставлении сведений о несдаче экзаменов на курсы Охраны труда и/или Промышленной безопасности является незаконным. Работник имеет право на конфиденциальность информации о своих успехах в обучении. Однако, если сотрудник не смог сдать указанные экзамены, то он обязан предоставить объяснительную. В таком случае работодатель может запросить данную информацию и ее предоставление является законным требованием. Какие будут дальнейшие шаги работодателя по полученной информации, зависит от политики конкретной компании.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить у работодателя следующие документы: - Копию трудового договора между работником и работодателем; - Копию приказа о направлении работника на курсы по охране труда и промышленной безопасности; - Копию удостоверения о прохождении курсов по охране труда и промышленной безопасности, если таковое имеется; - Копию приказа об отстранении работника от работы в связи с несдачей экзаменов по охране труда и промышленной безопасности; - Копию запроса работодателя на написание работником объяснительной записки по данному вопросу.

После получения указанных документов анализируется законность требования работодателя к работнику для написания объяснительной записки, а также обстоятельства, которые привели к несдаче экзаменов. В случае положительного результата анализа, работнику может быть рекомендовано написание объяснительной записки, в которой будет отражена причина несдачи экзаменов и меры, предпринимаемые работником для повышения своей квалификации и получения требуемых документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств ситуации.

Однако, если речь идет о нарушении требований охраны труда, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленных правил и норм охраны труда, не повлекшее по неосторожности причинения тяжкого вреда здоровью гражданина)
• Статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации (Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охране труда)

Кроме того, еще одной возможной применимой статьей может быть:

• Статья 7.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил безопасности и здоровья при выполнении работ) 如果需要，我可以给每一个条款添加一些解释。