Отстранение от работы: причина - прокат на рохле по цеху. Требование написать объяснительную записку и ответ работодателя

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник может быть отстранен от работы по решению работодателя в случае, если имеются основания полагать, что его дальнейшее пребывание на работе может создать угрозу безопасности других работников, охраны имущества работодателя или работоспособности организации в целом. Поэтому, если главный инженер полагает, что действия работника (прокат на рохле по цеху) могут привести к последствиям, подпадающим под указанные основания, то его решение отстранить работника от работы будет законным. Однако, перед отстранением работника от работы должны быть выполнены определенные процедуры, предусмотренные законом и коллективным договором. В частности, работодатель должен обосновать свое решение в письменном уведомлении, а работнику предоставить возможность дать объяснения и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, в котором указана должность работника. 2. Письменное уведомление о том, что работник отстранен от работы, с указанием причин. 3. Объяснительная записка работника, если таковая имелась. 4. Приказ об отстранении от работы, если такой был выдан. 5. Документы, подтверждающие факт прокатки на рохле по цеху. 6. Другие доказательства, если они имеются.

Стоит отметить, что в данном вопросе есть моменты, которые могут потребовать консультации специалиста в области трудового права.

Статьи, которые имеют прямое отношение к данной ситуации, могут быть разными в зависимости от многих обстоятельств. Однако, в целом, наиболее применимые статьи для анализа этой ситуации включают:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы"
2. Статья 297 Уголовного кодекса РФ "Хулиганство" (если действия работника могут быть квалифицированы как хулиганство)
3. Статьи 118, 119, 120 и 121 Трудового кодекса РФ в части нарушения правил производственной дисциплины, безопасности труда и т.д.