Как написать эффективную объяснительную записку после пропуска работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник несет ответственность за неисполнение работодателем порученных ему трудовых обязанностей. В данном случае, по причине своего алкогольного опьянения, Вы не смогли выполнить свои трудовые обязанности и неявка на работу была следствием этого.

Таким образом, я рекомендую Вам написать объяснительную просьбу о поимке понимания со стороны работодателя и объяснить причину своей неявки на работу. При этом, я бы не стал упоминать о том, что Вы перепили в день рождения, поскольку такие обстоятельства не являются оправданием для нарушения трудовых обязанностей.

Тем не менее, кроме права на оформление объяснительной записки, Ваш работодатель также имеет право наказать Вас за неявку на работу, в том числе штрафом или дисциплинарным взысканием. Поэтому, ситуацию, конечно же, лучше обсудить с рабодателем и попытаться найти компромиссное решение.

Для решения данного вопроса необходимо составить объяснительную записку, в которой следует указать причину вашего отсутствия на работе, то есть то, что вы заболели. Приложите к данной записке медицинский сертификат с указанием даты выдачи, чтобы подтвердить ваше заболевание. Также могут быть поданы на рассмотрение и другие документы, которые могут подтвердить факт вашего заболевания, например, справка из больницы или других медицинских учреждений. Если вы предоставите достаточно убедительную аргументацию, то есть документы, подтверждающие вашу болезнь, то вам не будут налагаться никакие штрафы.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации о праве работницы на временную нетрудоспособность, а также статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации о дисциплинарной ответственности работника в случае неявки на работу без уважительной причины.