Как написать объяснительную записку в случае отстранившегося от работы кочегара на удалении 10 км от контры?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не имеет право пребывать на рабочем месте в нетрезвом состоянии и под воздействием алкоголя или наркотических веществ. Отстранение работника от работы с целью выяснения обстоятельств произошедшего является законным действием со стороны работодателя. Следует обратить внимание на требование начальника о написании объяснительной записки и наличие обязанности работника явиться в контору. В случае нарушения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Рекомендуется обсудить с начальником возможность написать объяснительную записку у себя дома и передать ее в офис, чтобы избежать необходимости посещать рабочее место в нетрезвом состоянии.

Для решения данного вопроса необходимо правильно оценить смысл написанной объяснительной записки и правомерность действий начальника.

В данном случае рекомендуется запросить у работодателя официальный запрос об уточнении ситуации и дать подробные объяснения по ситуации. Кроме того, необходимо проанализировать действующие нормы трудового законодательства, коллективный договор или локальные акты по данному вопросу.

Если работодатель настаивает на личном посещении офиса, необходимо обратиться к юристу для консультации по возможности предоставления объяснительной записки письменно или через третье лицо, а также возможности расторжения договора трудоустройства.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13.3 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы работника"
• Статья 19.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Несоблюдение закона о труде руководителями организаций"
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража" (если работник взял с собой имущество работодателя при уходе с работы без разрешения)