Как правильно написать объяснительную и решить проблему с увольнением, отсутствием больничного листа и отгулами?

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации относительно увольнения по собственному желанию и получения больничного листа. Если в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на больничный лист, то необходимо обратиться к врачу и получить соответствующую документацию. Если данная документация не была получена по причине ошибки врача, то необходимо обратиться к нему за повторным выдачей больничного листа. В объяснительной следует четко и точно изложить факты, связанные с отгулами и больничным листом. В зависимости от положений трудового законодательства Российской Федерации, работодатель может вправе принять ответственные решения, связанные с увольнением работника. Однако факты и обстоятельства, связанные с болезнью или отгулами должны быть учтены при принятии таких решений.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ об увольнении по собственному желанию.
3. Медицинская справка об отсутствии возможности работать.
4. Отчет о рабочем времени на период с 11.12.2022 до 19.12.2022.

Что касается составления объяснительной записки, то в ней можно указать следующее: - дата начала и окончания больничного листа; - причина отсутствия на работе (больничный лист); - подтверждение факта отгула с 11.12.2022; - подтверждение факта увольнения по собственному желанию.

Важно помнить, что недобросовестное поведение на работе может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя, вплоть до увольнения по статье Трудового кодекса РФ. Поэтому вся информация, указанная в объяснительной записке, должна быть достоверной и подтвержденной документально.

Так как конкретный вопрос не указан, предоставлю информацию о законах, которые могут быть применимы при решении данного случая: 1. Трудовой кодекс РФ, глава 17 "Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя", статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника". 2. Трудовой кодекс РФ, глава 9 "Рабочее время и время отдыха", статьи 153 "Выходные дни", 157 "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни". 3. Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан", статья 16 "Выдача листков нетрудоспособности". 4. Постановление правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 "Об утверждении положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций".

Но конкретно какие статьи применимы к данному случаю можно уточнить у представителя компетентных органов или юриста, знакомого с деталями данной ситуации.