Как решить проблему с отгулами и получить работу: советы от эксперта

Здравствуйте, Елена! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять сотруднику работу в соответствии со своей квалификацией и трудовым договором. Если ваш работодатель не предоставляет вам работу, вы можете обратиться в профильный орган по труду и защите прав работников. В данной ситуации вы можете также рассмотреть возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон или иным установленным законом способом. Однако, для более точных рекомендаций и оценки действующей ситуации следует обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним работник обязан выходить на работу после окончания отпуска или отгула и работодатель обязан предоставить работу. Если работодатель не исполняет свои обязанности, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав. В данном случае также рекомендуется составить официальное заявление работодателю с требованием предоставить работу после окончания отгула, а также с уведомлением о готовности приступить к работе с указанием конкретной даты. Если после этого работодатель не предоставил работу, необходимо вновь обратиться в трудовую инспекцию.

Рекомендуем обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статью 3.1 "Основные права и гарантии работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора"; - статью 19 "Право на работу"; - статью 73 "Права и обязанности при нахождении работника в отпуске". Если работодатель не желает предоставлять работу, то можно рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 79), а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.