Как получить денежную компенсацию при уходе на пенсию с дополнительными отгулами за сверхурочные дежурства в ФСИН: права и сроки

Согласно ст. 401 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение за сверхурочную работу может быть выплачено работодателем в денежной форме либо предоставлено работнику отгулом по его выбору. При расторжении трудового договора с работником вознаграждение выплачивается в том объеме, в котором оно было предусмотрено для сверхурочной работы, выполненной работником до дня прекращения трудового договора.

Таким образом, если сотруднику предоставляют дополнительные отгулы за сверхурочные дежурства, которые не были оплачены, он вправе выбрать, получать ли отгулы или денежную компенсацию в счет отработанного времени.

Относительно периода, за который сотрудник имеет право требовать расчет вознаграждения за сверхурочную работу, следует обратиться к законодательству и к трудовому договору (если таковой имеется). Обычно, как указал Ваш бухгалтер, исковая давность составляет три года.

Ситуация с назначением на суточные дежурства в нарушение приказа ФСИН, который запрещает привлекать Вашу должность, требует дополнительного исследования и может быть основанием для возможной претензии к работодателю. Это также может затронуть право на вознаграждение за выполненную сверхурочную работу в рамках таких дежурств.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Рапорт о выходе на пенсию;

2. Документы, подтверждающие факт сверхурочных дежурств, которые не были оплачены;

3. Справку о заработной плате за последний период работы;

4. Документы, подтверждающие факт привлечения Вас к суточным дежурствам в нарушение приказа ФСИН.

Относительно требования денежной компенсации вместо отгулов, стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию сверхурочной работы в денежной форме только в случае, если это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Отнесение определенных видов работ к сверхурочной работе регулируется трудовым законодательством и иными правовыми актами. Поэтому, если Вам не была предоставлена компенсация за работу сверхурочную работу, Вам следует обратиться с соответствующим требованием к своему работодателю.

Относительно вопроса о периоде, за который Вы можете требовать расчет, следует отметить, что, как правило, требования о выплате заработной платы подлежат удовлетворению за последние три года, предшествующие дню подачи соответствующего требования. Однако, есть исключения, когда предписания закона или договора устанавливают длительные сроки для производства расчетов за определенные периоды. Поэтому, для решения вопроса о периоде, за который можно требовать расчет, необходимо изучить соответствующие правовые нормы и договорные условия, регулирующие данный вопрос.

Относительно вопроса о привлечении Вас к суточным дежурствам в нарушение приказа ФСИН, Вам следует обратиться к юристу или кадровой службе, чтобы проанализировать подробности и разобраться в правильности процедуры привлечения к данной работе и возможных последствиях.

Статьи законов, применимые для решения данных вопросов:

1. Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" - предполагает право работника на оплачиваемый отпуск после отработки определенного срока.

2. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исковая давность" - определяет сроки, в течение которых работник может требовать компенсацию неоплаченных отгулов за сверхурочную работу.

3. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 23.11.2018 № 739 "Об утверждении должностных инструкций для работников органов и учреждений, осуществляющих уголовно-исполнительное заключение" - определяет правила, согласно которых работник должен выполнять свои должностные обязанности.

4. Статья 12.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

5. Статья 19 Конституции Российской Федерации "Равенство прав перед законом" - определяет принцип недопустимости дискриминации по признакам социального, экономического, политического или иного порядка.