Как получить денежную компенсацию за лояльность при уходе с работы в ОАО РЖД

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на денежную компенсацию за стаж работы в организации в случае увольнения из-за сокращения штатов или по инициативе работника в связи с прекращением трудового договора. В данном случае, если работник сам решит уволиться после достижения 3-летнего стажа в ОАО РЖД, он не имеет права на денежную компенсацию за преданность компании, поскольку увольнение происходит не по указанным в Кодексе причинам.

Для решения вопроса о получении денежной компенсации за преданность компании при увольнении по собственному желанию после 3 лет стажа в ОАО "РЖД" вам следует предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию; 2) Трудовую книжку с отметкой о 3-летнем стаже в ОАО "РЖД"; 3) Расчетный лист за последний месяц работы в ОАО "РЖД"; 4) Документы, подтверждающие наличие и размер премий, вознаграждений, компенсаций и иных выплат, предусмотренных действующими нормативными актами коллективного договора и локальными нормативными актами ОАО "РЖД"; 5) Документ, подтверждающий выплаты по программе социального страхования работников ОАО "РЖД"; 6) Справку о несудимости, выданную в установленном порядке.

При наличии всех необходимых документов, работник имеет право получить денежную компенсацию за преданность компании в размере не менее двух окладов, установленных для его должности на день увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора", статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и Постановление Правительства РФ от 25.06.2001 № 467 "Об утверждении Положения об исчислении компенсации при увольнении по собственному желанию".