Вопросы об отпуске при уходе с работы в ОАО РЖД: вернуть ли отпуск и какие сроки действуют?

Согласно Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора до окончания отпуска работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий год. При этом количество дней компенсации должно быть равно количеству дней отпуска, которые были предоставлены до прекращения трудового договора. Следовательно, если работник использовал только 12 дней отпуска по состоянию на момент ухода, ему необходимо компенсировать оставшиеся 2 дня отпуска.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем. В частности, статья 123 ТК РФ устанавливает, что работнику, увольняющемуся по собственному желанию, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если такой отпуск не был ему предоставлен в связи с увольнением по содержательным основаниям или основаниям, предусмотренным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре между работником и работодателем предусмотрены условия относительно использования отпуска и его возврата, то они также должны учитываться при решении данного вопроса. В данном случае, если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении до истечения года, то необходимо исполнить данное условие договора. Однако, если в трудовом договоре не было предусмотрено ничего относительно возврата компенсации за неиспользованный отпуск, то работник имеет право на его полную компенсацию.

Также следует обратить внимание на правила внутреннего трудового распорядка ОАО РЖД, которые также могут содержать требования относительно оперативности возврата неиспользованного отпуска. Если внутренний трудовой распорядок предусматривает условия относительно возврата неиспользованного отпуска, и эти условия не противоречат законодательству, то их также необходимо выполнить.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка ОАО РЖД и другие документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 127 - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации".
2. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", пункт 6 - "В случаях, если работник уволен по собственному желанию, но не провел в работе полный год, то ему пересчитывается только часть отпуска, пропорциональная отработанному времени".
3. Трудовой договор между работником и ОАО РЖД.