Отработка целевого направления: возможны выплаты за неотработанные 4 месяца при уходе на декретное место из ДИ ОАО РЖД

Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию при условии предварительного извещения работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иной правовой актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Однако, если работник заключил договор целевого обучения с работодателем, и он не отработал всего периода обучения на предприятии, то работодатель имеет право требовать от работника возмещения затрат, связанных с ее прерыванием, если такой порядок установлен в договоре об обучении. Как правило, договор об обучении содержит оговорки о возмещении затрат, если работник не выполнит свои обязательства на предприятии полностью. При этом не имеет значения, на какое подразделение был заключен трудовой договор и какие изменения в структуре предприятия произошли после заключения договора целевого обучения. Более подробную информацию можно получить из содержания договора об обучении и внутреннего документа работодателя об обучении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между вами и Дирекцией инфраструктуры ОАО "РЖД".

2. Трудовой договор, заключенный между вами и предприятием, где вы работали на момент подачи заявления на увольнение.

3. Документы, подтверждающие наличие у вас декретного места и сроки его действия.

4. Письменная форма руководства предприятия, на котором вы работаете на момент подачи заявления, о выражении согласия на ваше увольнение.

5. Иная документация, подтверждающая заявляемые вами обстоятельства.

Отвечая на вопрос "могут ли потребовать выплаты за оставшиеся неотработанные 4 месяца?", следует отметить, что обязанность отработки целевого обучения может быть установлена только при условии, если она прямо предусмотрена в договоре о целевом обучении. Если в договоре таких условий нет, то обязанность работать на определенном предприятии может отсутствовать. В данном случае следует обратиться к тексту договора о целевом обучении и трудового договора, заключенного с предприятием.

Если условия договора о целевом обучении содержат обязанность отработки определенного срока на определенном предприятии, то в соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации предприятие может иметь право потребовать от работника выплаты штрафа за неисполнение им обязательства по отработке. Однако, в данном случае такие требования будут предъявляться не к работнику лично, а к предприятию, на которое он переходит, в случае если данное предприятие согласно своему трудовому договору не выполняет обязательства по возмещению недоимки.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всей документацией, которая влияет на данную ситуацию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 78 Трудового кодекса РФ и статья 349 Гражданского кодекса РФ.