Как уволиться без выплаты в ОАО РЖД при отказе компании в переводе в другой город: опыт целевого обучения

Ответ: В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник увольняется до истечения срока отработки по договору о целевом обучении или отрабатывает этот срок, но не отработает согласованный период после обучения, работник обязан возместить все затраты, связанные с его обучением и подготовкой для работы, в том числе связанные с переводом в другой город. Таким образом, если вам не удалось достигнуть соглашения о переводе в другой город с работодателем, вы можете уволиться по собственному желанию, однако работодатель вправе потребовать от вас возмещение всех затрат, связанных с вашим обучением и переводом. Чтобы избежать возможных юридических проблем, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для подготовки ответа на ваш вопрос, мне понадобится получить от вас дополнительную информацию и документы, такие как:

1. Копия трудового договора между вами и ОАО РЖД.
2. Документы, связанные с вашей отработкой в компании, такие как приказы о приеме на работу, приказы о переводе в другую должность или подразделение, документы об оплате труда, документы об отпуске и т.д.
3. Если была заключена договор о целевом обучении, то необходимо предоставить его текст и копию, заверенные работодателем и вузом.

Данные документы помогут мне понять вашу ситуацию и рассчитать возможные риски и последствия при увольнении без выплаты. Однако, стоит отметить, что без предоставления полной информации об обстоятельствах вашей работы и отработки в компании, точный и конкретный ответ на ваш вопрос невозможен. Я готов ответить на любые ваши вопросы и помочь вам разобраться в ситуации более детально.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", которая устанавливает процедуру перевода работника и права работника в случае отказа от перевода.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", которая регулирует процедуру увольнения работника по его собственному желанию, в том числе без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или без сохранения среднего заработка за месяц.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или в другое место работы", которая определяет последствия отказа работника от перевода.